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会社の嫌な上司との付き合い方。 ある方法で全て解決。

【スカっとする話】会社の嫌な上司との付き合い方。 ある方法で全て解決。

僕は会社の中堅社員で仕事もそこそこ出来るほうで、上司からの評価も上々で、同僚の信頼もそこそこに得ているつもりだ。

しかし、ある時、直属の上司が交代する人事があった。

その上司とは折り合いが悪く、仕事で衝突する事も多くなってきた。

特に一番最悪な事は、今までスムーズに進んでいた社内会議や商談用のプレゼンなどにも、とにかく上司からダメ出しの連続。

どうやらこの上司、僕の事が気に食わないようだ。

否定しかしないこの上司のせいで、僕は完全に疑心暗鬼になっていった。

僕だけではなく周りの同僚や先輩達も同じ状況の様子。

どうやら、観察する限りこの上司は「自分より目下の人間を攻撃することで自分を保つ」タイプのようだった。

人を責める事で、自分自身が気持ちよくなる。そのためだけに難癖をつけるのだ。

こうなると会議やプレゼンの内容の問題ではなく、どうあがいても文句をつけられるのだ。

仕事以外ではやたらつまらない、くだらん自慢話ばかり。

とはいっても組織としては上司である。会社内での僕の立場は不利。

いままでこの部門はまとまりが良く、仲間意識もあったいい雰囲気だったのに、急に上司と同僚が敵対している居心地の悪い環境に……
この事態をどうにかしたい……と、いろいろと考えた結果、僕が思いついた方法。それは……

「すみません、相談、宜しいでしょうか?」

僕は会議の内容、プレゼン資料など、積極的に上司とコミュニケーションをとる事にした。

過剰なほどに、おだてて気持ちよくさせる気配りも忘れず。

これはとても屈辱的だった。「なんで俺が下手に」「こいつから得るものは何もないのに」
と、自分を小さく見せてへりくだる自分に吐き気がするほどだったが……

「部長の発言や資料は大変素晴らしく参考になります。是非とも助言をいただきたいのですが」
と上司の力を頼る素振り。

「なんだ、こんな事も自分で判断できんのか」と言葉はキツく言っているが、まんざらでもない様子。

それからというもの、僕はこの上司を仕事に関わらせる作戦に出た。

上司自身が関わったもの、判断したもの、助言したもの、多少なりともその意識があれば、今までのように否定は出来ないはずだと。

同僚、先輩にも根回しして、とにかくおだてる作戦に。

するとその効果は思った以上で、会議で否定される事なくスムーズに進む事が多くなった。

また、社内の上層部に向けて積極的に対応する事も多々あった。

「私が判断したんだ。文句あるのか」と上との交渉も進んでやってくれた。

今までの嫌な上司が、急に心強い味方に変貌したのだ。

真っ向から戦わずとも、解決する方法はあった。

僕の結論

会社は必ずしも正義を追求する場所ではない。上司と対立するより、歩み寄るほうが賢い。
懐に入り込み損得を考えずに動くことも大切だと。

逆に利用してコントロールしてやれば効果は出る。

組織という場所の一番の弊害、それは人間関係だ。これに失敗し、優秀な人材が消えていく事も多い。
組織の中で長く生きていくためには、時にはプライドを捨ててでも勝負に負ける事も必要だ。

その繰り返しで世渡りをうまくやっていくのだと悟った。

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